Derecho Laboral para trabajadores y empresas
Despidos, reclamaciones salariales, modificaciones sustanciales, sanciones disciplinarias y procedimientos de incapacidad.
Sub-especialidades
Cuándo necesitas un abogado de Laboral
Si te identificas con alguna de estas situaciones, una primera consulta de 30 minutos puede aclarar el camino.
Has sido despedido o sancionado y dudas si la decisión es ajustada a derecho.
Tu empresa adeuda salarios, complementos o variables.
Te han comunicado una modificación sustancial de jornada, funciones o salario.
Quieres solicitar una incapacidad permanente o impugnar una resolución del INSS.
Eres empresa y necesitas estructurar despidos, sanciones o un ERE/ERTE.
FAQ · Derecho Laboral
Respondemos a las dudas más habituales que llegan al despacho. Si necesitas una respuesta para tu caso concreto, pide consulta.
El plazo es de 20 días hábiles desde la efectividad del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar de inmediato y conservar toda la documentación.
El despido improcedente da derecho a indemnización (o readmisión si es la empresa la que decide); el despido nulo obliga a la readmisión y al abono de los salarios de tramitación. La nulidad opera en supuestos tasados (discriminación, vulneración de derechos fundamentales, etc.).
Sí. Tras la resolución desestimatoria es posible interponer reclamación previa y, en su caso, demanda ante el Juzgado de lo Social. Cada caso requiere análisis médico-jurídico individualizado.
En la mayoría de procedimientos laborales es necesario el intento de conciliación previo ante el SMAC. Lo preparamos junto con el cliente para fijar la posición negociadora desde el inicio.
Explícanos brevemente tu situación
El letrado responsable del área te contactará en menos de 24h en horario de oficina.
- Primera consulta orientativa de 30 minutos
- Hoja de ruta y presupuesto antes de actuar
- Confidencialidad y trato directo con el letrado